قالب الرسم البياني بالذكاء الاصطناعي

نمو رواتب المطورين مقابل المديرين عبر مدة الخدمة — مخطط خطي

تتبّع وقارن مسارات إجمالي التعويض للمطورين والمديرين من Year 0 إلى Year 15.

مخطط خطيالموارد البشرية والتعويضاتالتخطيط المهنيتفاعلي
مدعوم بالذكاء الاصطناعي

ما الذي يقدمه هذا القالب

مخطط خطي جاهز للاستخدام لمقارنة نمو التعويضات للمطورين والمديرين عبر طول الخدمة — سريع، واضح وجاهز للعروض.

  • مقارنة الأدوار جنبًا إلى جنب
  • التقدم سنة بسنة
  • مقاييس وتوسيم تلقائي
  • ألوان وأنماط قابلة للتعديل
  • صور قابلة للتصدير

حالات الاستخدام المثالية

قياس التعويضات

قارن نمو الرواتب الاعتيادي للمطورين كمساهمين فرديين مقابل مديري الهندسة للتحقق من شرائح الأجور وتنافسية السوق.

دعم قرار المسار المهني

ساعد المهندسين على موازنة مساري المساهمة الفردية مقابل الإدارة عن طريق تصور إمكانية الأرباح طويلة الأمد ونقاط التحول عند الترقيات.

التخطيط السنوي للميزانية والقوى العاملة

تنبّأ بالرواتب حسب مستوى الدور وطول الخدمة لتوجيه خطط التوظيف ودورات الترقيات وميزانيات الزيادات.

تقارير للإدارة ومجلس الإدارة

عرض مسارات تعويض شفافة ومدفوعة بالبيانات لمواءمة القيادة بشأن استراتيجية المواهب وفلسفة الأجور.

كيفية التخصيص

1

الصق بيانات الطول الوظيفي

أدخل سنوات الخبرة وقيم التعويض لكل دور (مثال: Year 0–15، إجمالي التعويض).

2

عيّن الأدوار والتنسيق

خصص السلاسل إلى المطور والمدير، اختر الألوان، وبدّل النقاط أو تسميات القيم لوضوح أكبر.

3

نقّح وصدّر

أضف عنوانًا واضحًا، عدّل المحاور، ثم نزّل أو شارك أو قم بتضمين المخطط المصقول.

لماذا تختار قالب المخطط الخطي هذا

الفوائد الرئيسية

مقارنة فورية جنبًا إلى جنب حسب طول الخدمة
سرد واضح للترقيات والزيادات
مظهر احترافي للتقارير والشرائح
تنسيقات مرنة لتتناسب مع علامتك التجارية

نصائح احترافية

💡أبرز سنوات الترقيات بتعليقات توضيحية لشرح القفزات.
💡رتّب وفرّق سنوات الطول الوظيفي بالتساوي لسهولة القراءة.
💡استخدم إجمالي التعويض لمقارنات عادلة بين الأدوار.

أنشئ مخططًا خطيًا خاصًا بك — في ثوانٍ

حوّل بيانات الرواتب إلى مخطط خطي واضح واحترافي بدون إعداد — قارن الاتجاهات، اكشف نقاط التحول، وشارك النتائج فورًا.

أو ارفع ملف بياناتك

مجاني للبدء
لا يلزم تسجيل
مدعوم بالذكاء الاصطناعي