逐步拆解
把招聘流程中的每一步都加入其中——从候选人来源到签约 offer——支持自定义阶段名称和候选人数。
Features
为人力资源团队打造:需要清晰可视的效果,而不是电子表格“深度”知识。
把招聘流程中的每一步都加入其中——从候选人来源到签约 offer——支持自定义阶段名称和候选人数。
漏斗形状一眼就能看出候选人在你的流程中在哪一环节掉队,让你轻松定位转化差距。
用自定义阶段颜色匹配公司的品牌,并选择展示名称、数值或转化百分比。
用通俗语言描述你的招聘管道,让 AI 自动为你生成人才获取漏斗图。
每一次调整——新增阶段、微调颜色、更新标签——都会实时呈现,让你随时确认将要分享的内容效果完全准确。
下载一份精美的 PNG 或 SVG 文件,适用于幻灯片、董事会报告和高管摘要。
Data input
在漏斗构建器中逐一输入每个招聘环节的候选人数量。
复制你的 ATS 或表格数据,并直接粘贴到工具中。
导入你的 CSV 或 Excel 招聘报表,即刻生成漏斗图(Pro)。
用通俗英语告诉 AI 你的招聘流程,即可获得现成的漏斗图。
Share
导出高分辨率 PNG 或 SVG,便于直接用于演示文稿、报告或岗位需求文档中。
发送指向你的人才获取漏斗的直达链接,让相关方可立即查看。
只需一段嵌入代码,就能将你的招聘漏斗添加到内部 HR 门户或招聘/人才页面。
将你的漏斗图片直接粘贴到 Slack、邮件或任何协作工作区中。
MakeCharts 为需要快速获得清晰流程可视化的 HR 专业人士打造了这款漏斗制作工具。输入你的阶段数据,即可生成精致的图表,并在下一次会议前分享。无需电子表格公式,也不需要幻灯片设计。只要清晰、准确的漏斗图。
Workflow
为你的选才流程添加每一个环节——包括搜寻、筛选、面试、发出邀约和入职——并在每一步标注候选人数。
选择与品牌匹配的配色,并决定标签要展示阶段名称、原始人数还是转化百分比,让故事一目了然。
将你的选才漏斗以高质量图片形式下载,或复制分享链接,直接发给你的招聘经理或高管团队。
Use cases
人力资源团队使用漏斗图来监控每个招聘环节有多少候选人进入下一阶段,并找出人才管道(pipeline)在哪些环节流失。
招聘人员使用漏斗图向招聘经理以及C-suite管理层展示人才管道的健康状况和招聘效率。
人力派遣机构使用人才获取漏斗图,为客户提供每个空缺岗位的候选人流动情况透明可见的视图。
快速成长的团队使用漏斗制图工具,在问题出现之前先设计并沉淀他们首套结构化招聘人才管道。
模板
将内容营销漏斗从阅读量到转化客户可视化。为营销与增长团队提供免费漏斗图模板。立即免费开始。
转化漏斗模板:可视化你的销售漏斗funnel使用免费转化漏斗模板可视化销售管道。追踪从访客到购买的流失率,并优化每个转化环节。
用于销售与转化追踪的漏斗图模板funnel使用这款免费漏斗图模板,把销售管道或转化漏斗可视化。几分钟内轻松自定义阶段、颜色和标签。
人才招聘漏斗模板funnel从招聘启事到录用,全程可视化你的招聘流程。查看候选人流失点,优化人才获取漏斗。
销售漏斗模板:可视化你的销售线索funnel使用免费的漏斗图模板可视化销售漏斗。从首个触点到成交,轻松跟踪线索。即时自定义阶段、颜色与标签。
营销漏斗模板funnel用免费漏斗图模板把营销漏斗可视化:从访客到成交客户共7个阶段,支持自定义颜色与快速下载。
相关工具
Comparison
Stop wrestling with spreadsheets and slide templates.
FAQ
人才获取漏斗制作工具是一种工具,可让你构建可视化漏斗图,直观展示候选人在招聘流程各阶段中的流转人数。你只需输入各阶段的候选人数——如获取来源、筛选、面试、发放邀约、入职——工具会自动生成清晰、形状准确的漏斗图示。
点击“Build My Funnel(构建我的漏斗)”,添加你的管道阶段及对应的候选人数,随后自定义颜色和标签,然后即可下载或分享。整个过程不超过两分钟,不需要设计技能或安装软件。
可以。核心漏斗构建器完全免费,无需注册。你可以在零成本的情况下创建、个性化并下载你的招聘漏斗图。付费方案可解锁 AI credits(AI 点数)、文件上传以及用于高级用途的嵌入代码。
典型的人才获取漏斗通常包括:已获取(Sourced)、已申请(Applied)、已筛选(Screened)、电话面试(Phone Interview)、终面(Final Interview)、已发放邀约(Offer Extended)以及已入职(Hired)。你可以根据实际流程随意添加、删除或重命名任何阶段——工具会自动适配你的招聘管道结构。
可以。在显示设置中,你可以选择标签显示“Percent(百分比)”或“Name, Percent(名称,百分比)”,以展示漏斗每个阶段的转化率。这样就能轻松找出候选人流失最集中的环节。
结构是一样的——逐渐收窄的漏斗形状,用来展示各阶段之间的流失情况。真正让它成为“人才获取漏斗”的,是内容:每个阶段代表的是你的招聘管道中的一步,而不是销售或市场营销流程。同一类漏斗图样式也会被适配到人力资源场景中。
可以。用通俗英语描述你的招聘管道,例如:“We sourced 300 candidates, 80 passed screening, 25 had final interviews, 8 received offers, and 6 accepted(我们获取了300名候选人,80人通过筛选,25人参加终面,8人收到邀约,6人最终接受)”—AI 就会为你生成漏斗图。每个账号都包含免费 AI credits(AI 点数)。
当然可以。你可以以高分辨率 PNG 或 SVG 文件下载人才获取漏斗,并直接插入 PowerPoint、Google Slides、Keynote 或任何其他演示工具中。无论放大或缩小,图片都能保持清晰锐利。
会。你的数据仅用于生成你的图表。MakeCharts 不会出售你的数据,也不会与第三方分享。你可以随时自行决定下载、分享或删除什么内容。
可以。你可以为每个空缺岗位、团队或时间段分别创建独立的人才获取漏斗。每张图都可以单独保存、分享或导出,从而方便对不同岗位的管道健康状况进行对比。
Start now
在不到两分钟内,把零散的招聘数据变成可分享的漏斗图。
无需注册。可免费使用与分享。