招聘团队汇报
用清晰直观的方式向管理层展示招聘管道的健康度：把每个环节的候选人数量一目了然呈现出来。用一张图取代冗长复杂的表格，让信息一看就懂。
Chart preview
人才招聘漏斗模板
跟踪招聘流程的每个环节——从职位发布到最终入职——并精确找出顶尖人才在哪一步开始流失。
职位发布10000
收到的申请4800
简历筛选2100
电话面试950
技术考核520
终面210
Template
本模板提供什么
一张可直接使用的漏斗图，映射 8 个关键招聘环节——从 10,000 次职位发布一路到 72 次入职——帮助你对标并优化人才获取流程。
- 从职位发布到最终入职的 8 阶段招聘漏斗
- 每个环节都有转化率标签（例如：申请率 48%，入职率 0.72%）
- 分色标注，便于一眼快速浏览
- 内置标签同时显示环节名称与候选人数
- 数据完全可编辑，可匹配你的实际招聘数据
Use cases
完美的使用场景
瓶颈识别
找出候选人在你的招聘管道中哪里开始掉队——无论是简历筛选、电话面试还是技术测评——从而把精力投入到最关键、最需要优化的环节。
对标分析
将你当前漏斗的转化率与行业标准或历史数据进行对比，评估招聘效率，并设定切实可行的招聘目标。
雇主品牌展示
向候选人或相关利益方展示你竞争力强且流程严谨的甄选过程，强化“在你们公司获得这个岗位”的价值感。
Customize
如何自定义
输入你的招聘数据
用你的真实数据替换示例数字：每个环节的候选人数量——收到的申请、筛选通过、面试、评估以及最终入职。
根据你的流程调整环节
添加或移除漏斗环节，以贴合你的独特招聘工作流——无论是增加“背景调查”步骤，还是合并多个面试轮次。
设置风格并分享
自定义配色以匹配你的品牌，微调标签字体大小提升可读性，然后下载为 PNG，或与团队分享直达链接。
核心优势
- 立即看出每个招聘环节之间的转化率下滑点
- 让复杂的招聘数据对非人力相关人员也一目了然
- 支持用数据做决策，确定应投入招聘资源的方向
- 无需设计或技术能力即可免费使用
使用小贴士
- 按月跟踪漏斗数据，快速发现候选人数量与质量的季节性趋势。
- 如果电话筛选到技术测评的转化率较低，考虑优化电话筛选的评估标准或提升职位描述的清晰度。
- 利用百分比标签快速计算“每次入职的成本效率”——转化掉幅较大的环节往往是最值得优先优化的地方。
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输入你的招聘数据，几秒钟生成专业的人才获取漏斗图——无需设计技能。
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- 可免费开始
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- AI 驱动
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