Suivez chaque étape de votre pipeline de recrutement — des offres d’emploi aux candidats embauchés — et identifiez précisément à quel moment les meilleurs talents décrochent.
Graphique de tunnelRH & RecrutementPipeline de recrutementSuivi des conversions
Chart preview
Modèle de tunnel d’acquisition de talents
Suivez chaque étape de votre pipeline de recrutement — des offres d’emploi aux candidats embauchés — et identifiez précisément à quel moment les meilleurs talents décrochent.
Offres d’emploi10000
Candidatures reçues4800
CV présélectionnés2100
Entretien téléphonique950
Évaluation technique520
Entretien final210
Template
Ce que propose ce modèle
Un graphique de tunnel prêt à l’emploi qui cartographie 8 étapes clés du recrutement — des 10 000 offres d’emploi jusqu’aux 72 embauches — afin que vous puissiez comparer vos résultats et améliorer votre processus d’acquisition de talents.
Tunnel de recrutement en 8 étapes, des offres d’emploi jusqu’à l’embauche finale
Libellés de taux de conversion à chaque étape (par ex. taux de candidature de 48 %, taux d’embauche de 0,72 %)
Étapes codées par couleurs pour un repérage visuel immédiat
Libellés internes indiquant à la fois le nom de l’étape et le nombre de candidats
Données entièrement modifiables pour correspondre à vos chiffres de recrutement
Use cases
Cas d’usage parfaits
Reporting à l’équipe recrutement
Présentez la santé de votre pipeline de recrutement à la direction grâce à une vue claire et visuelle du volume de candidats à chaque étape. Remplacez les tableurs lourds par un seul graphique qui raconte toute l’histoire.
Identification des goulots d’étranglement
Repérez à quelle étape vos candidats décrochent — lors du screening des CV, des entretiens téléphoniques ou des évaluations techniques — afin de cibler les améliorations là où elles comptent le plus.
Analyse comparative
Comparez les taux de conversion actuels de votre tunnel aux standards du secteur ou à des données historiques pour évaluer l’efficacité de votre recrutement et fixer des objectifs réalistes.
Présentations de marque employeur
Mettez en avant un processus de sélection compétitif et rigoureux auprès des candidats ou des parties prenantes, en renforçant la valeur d’un poste au sein de votre organisation.
Customize
Comment personnaliser
Saisissez vos données de recrutement
Remplacez les chiffres d’exemple par le nombre réel de candidats à chaque étape — candidatures reçues, CV examinés, entretiens réalisés, évaluations effectuées et embauches.
Ajustez les étapes selon votre processus
Ajoutez ou supprimez des étapes du tunnel pour refléter votre workflow de recrutement — que ce soit l’ajout d’une étape « vérification des antécédents » ou la fusion de tours d’entretien.
Style et partage
Personnalisez les couleurs pour correspondre à votre marque, ajustez la taille des polices des libellés pour une meilleure lisibilité, puis téléchargez en PNG ou partagez un lien direct avec votre équipe.
Bénéfices clés
Révèle immédiatement les baisses de conversion entre chaque étape du recrutement
Rend accessibles à des parties prenantes non-RH des données de recrutement complexes
Aide à prendre des décisions fondées sur les données sur l’endroit où investir vos ressources
Gratuit à utiliser, sans compétences en design ni techniques nécessaires
Conseils pro
Suivez votre tunnel mois après mois pour repérer les tendances saisonnières du volume et de la qualité des candidats.
Si la conversion entre entretien téléphonique et évaluation technique est faible, envisagez d’affiner vos critères de téléphone ou la clarté de la description de poste.
Utilisez les libellés en pourcentages pour calculer rapidement l’efficacité coût-par-embauche — les étapes avec de fortes baisses correspondent souvent aux meilleures opportunités d’optimisation.
Start now
Créez votre graphique de tunnel de recrutement
Saisissez vos chiffres de recrutement et obtenez en quelques secondes un tunnel de talent acquisition professionnel — aucun talent en design requis.