招募團隊報告
以清晰的視覺分解呈現各階段的候選人數量，讓主管一眼掌握招聘管線健康度。用單一圖表取代冗長的試算表，完整講述全貌。
Chart preview
人才招募漏斗模板
追蹤你的人才招募管線每個階段——從職缺刊登到錄取候選人——並精準找出頂尖人才最容易在哪裡流失。
職缺數10000
收到的申請4800
履歷初篩2100
電話面試950
技術測評520
最終面試210
Template
此模板提供什麼
一份可立即使用的漏斗圖，涵蓋 8 個關鍵招募階段——從 10,000 次職缺刊登一路縮減到 72 次錄取——讓你能衡量並持續優化人才招募流程。
- 從職缺刊登到最終錄取的 8 階段招聘漏斗
- 每個階段的轉換率標示（例如：48% 的申請率、0.72% 的錄取率）
- 色彩分級，便於快速視覺掃描
- 內含標籤：同時顯示階段名稱與候選人數量
- 資料可完全編輯，讓你能套用自己的招募數字
Use cases
最佳使用情境
瓶頸識別
找出候選人在哪個環節退出你的管線——無論是履歷初篩、電話面試，或技術測評——以便把改善重點放在最關鍵、最有影響的地方。
基準分析
將目前的漏斗轉換率與產業標準或歷史數據對比，評估招募效率，並設定切實可行的招聘目標。
雇主品牌提案
向候選人或利害關係人展示你具有競爭力且嚴謹的甄選流程，強化該職位在貴公司中的價值。
Customize
如何自訂
輸入你的招募數據
將範例數字替換為各階段的實際候選人數——包含收到的申請、篩選、面試、測評與錄取人數。
依你的流程調整階段
新增或移除漏斗階段，以符合你獨特的招聘工作流程——例如加入「背景調查」步驟，或整併不同輪次的面試。
調整風格與分享
套用品牌色彩、微調標籤字型大小以提升可讀性，接著以 PNG 下載，或直接分享連結給你的團隊。
重點效益
- 立刻看出每個招聘階段之間的轉換掉點
- 讓複雜的招募數據也能輕鬆被非 HR 的利害關係人理解
- 支援以數據為導向的決策：將資源投入到最值得的招募環節
- 可免費使用，不需要設計或技術技能
實用小技巧
- 按月追蹤你的漏斗表現，找出候選人數量與品質的季節性趨勢。
- 如果電話到技術測評的轉換率偏低，可考慮調整電話面談篩選標準或提升職缺描述的清晰度。
- 善用百分比標籤快速計算每次錄用成本效率——落差最大的階段往往就是最值得優化的地方。
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建立你的招聘漏斗圖
輸入你的招募數字，幾秒內就能取得專業的人才招募漏斗圖——不需要任何設計技能。
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- 立即開始使用
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- AI 驅動
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範本
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