タレント獲得ファネルのテンプレート
採用パイプラインのあらゆる段階（求人掲載から採用まで）を追跡し、優秀な人材がどこで離脱しているのかを正確に特定します。
このテンプレートでできること
8つの重要な採用ステージ（求人掲載10,000件から採用72名まで）を可視化する、すぐに使えるファネルチャート。自社のタレント獲得プロセスをベンチマークし、改善につなげられます。
- 求人掲載から最終採用までの8段階採用ファネル
- 各ステージにコンバージョン率ラベルを表示（例：応募率48%、採用率0.72%）
- 色分けで一目でスキャンしやすい設計
- 各ステージ名と候補者数の両方を表示するインサイドラベル
- 自社の採用数に合わせて完全に編集可能
Perfect Use Cases
採用チームのレポーティング
候補者数を各ステージごとに明確に可視化し、採用パイプラインの健全性を経営層へわかりやすく共有。煩雑なスプレッドシートの代わりに、一枚のチャートで全体像を伝えられます。
ボトルネックの特定
履歴書のスクリーニング、電話面談、テクニカルアセスメントなど、どこで候補者が離脱しているかを見つけて、効果が出やすい部分に改善を集中できます。
ベンチマーク分析
業界標準や過去データと比較して、ファネルのコンバージョン率を評価。採用効率を見極め、現実的な採用目標を設定できます。
採用ブランディングの提案
候補者やステークホルダーに対して、競争力があり厳格な選考プロセスをアピール。自社での役割の価値をしっかりと伝えられます。
How to Customize
採用データを入力
サンプル数値を、各ステージの実際の候補者数（応募受付、スクリーニング、面談、評価、採用）に置き換えます。
プロセスに合わせてステージを調整
自社の採用ワークフローに合わせて、ファネルステージを追加または削除します（例：「書類確認」のステップを追加したり、面談ラウンドを統合したり）。
スタイル設定と共有
ブランドに合わせて色をカスタマイズし、可読性のためにラベルのフォントサイズを調整。その後、PNGでダウンロードするか、チームに直リンクを共有できます。
なぜこのファネルテンプレートを選ぶのか
Key Benefits
Pro Tips
採用ファネルチャートを作成
採用数値を入力するだけで、数秒でプロ仕様のタレント獲得ファネルを作成できます。デザインスキルは不要です。
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