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タレント獲得ファネルのテンプレート

採用パイプラインのあらゆる段階(求人掲載から採用まで)を追跡し、優秀な人材がどこで離脱しているのかを正確に特定します。

ファネルチャート人事・採用採用パイプラインコンバージョン計測

Chart preview

タレント獲得ファネルのテンプレート

採用パイプラインのあらゆる段階(求人掲載から採用まで)を追跡し、優秀な人材がどこで離脱しているのかを正確に特定します。

求人掲載10000
応募受付4800
書類選考2100
電話面接950
技術評価520
最終面接210

Template

このテンプレートでできること

8つの重要な採用ステージ(求人掲載10,000件から採用72名まで)を可視化する、すぐに使えるファネルチャート。自社のタレント獲得プロセスをベンチマークし、改善につなげられます。

Use cases

最適な活用シーン

採用チームのレポーティング

候補者数を各ステージごとに明確に可視化し、採用パイプラインの健全性を経営層へわかりやすく共有。煩雑なスプレッドシートの代わりに、一枚のチャートで全体像を伝えられます。

ボトルネックの特定

履歴書のスクリーニング、電話面談、テクニカルアセスメントなど、どこで候補者が離脱しているかを見つけて、効果が出やすい部分に改善を集中できます。

ベンチマーク分析

業界標準や過去データと比較して、ファネルのコンバージョン率を評価。採用効率を見極め、現実的な採用目標を設定できます。

採用ブランディングの提案

候補者やステークホルダーに対して、競争力があり厳格な選考プロセスをアピール。自社での役割の価値をしっかりと伝えられます。

Customize

カスタマイズ方法

採用データを入力

サンプル数値を、各ステージの実際の候補者数(応募受付、スクリーニング、面談、評価、採用)に置き換えます。

プロセスに合わせてステージを調整

自社の採用ワークフローに合わせて、ファネルステージを追加または削除します(例:「書類確認」のステップを追加したり、面談ラウンドを統合したり)。

スタイル設定と共有

ブランドに合わせて色をカスタマイズし、可読性のためにラベルのフォントサイズを調整。その後、PNGでダウンロードするか、チームに直リンクを共有できます。

Key Benefits

  • 各採用ステージ間でのコンバージョン低下をすぐに把握できる
  • 複雑な採用データを人事以外の関係者にもわかりやすく共有できる
  • 採用リソースを投資すべき場所をデータに基づいて判断できる
  • デザインや技術スキル不要で、無料で使える

Pro Tips

  • 月ごとにファネルを追跡して、候補者数や質における季節性の傾向を見つけましょう。
  • 電話面談からテクニカル評価へのコンバージョンが低い場合は、電話スクリーニングの基準や求人票の明確さを見直すことを検討してください。
  • %表示を使えば、コスト・パー・ハイヤーの効率を素早く計算できます。大きく落ち込むステージほど、最適化の最大チャンスになりがちです。

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採用ファネルチャートを作成

採用数値を入力するだけで、数秒でプロ仕様のタレント獲得ファネルを作成できます。デザインスキルは不要です。

またはデータファイルをアップロード

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