Reporting für Recruiting-Teams
Stellen Sie dem Management die Gesundheit Ihrer Hiring-Pipeline mit einer klaren, visuellen Aufschlüsselung der Kandidatenmengen in jeder Phase vor. Ersetzen Sie sperrige Tabellen durch ein einzelnes Diagramm, das die ganze Geschichte erzählt.
Engpass-Erkennung
Erkennen Sie, wo Kandidat:innen in Ihrer Pipeline aussteigen – ob beim Resume-Screening, bei Telefoninterviews oder technischen Assessments – damit Sie Verbesserungen gezielt dort anstoßen, wo sie am meisten bringen.
Benchmark-Analyse
Vergleichen Sie Ihre aktuellen Funnel-Conversion-Raten mit Branchenstandards oder historischen Daten, um die Recruiting-Effizienz einzuschätzen und realistische Hiring-Ziele festzulegen.
Präsentationen fürs Employer Branding
Präsentieren Sie Ihren Kandidat:innen oder Stakeholdern einen kompetitiven und fundierten Auswahlprozess und unterstreichen Sie den Mehrwert einer Rolle in Ihrem Unternehmen.