採用ファネルメーカー（Talent Acquisition Funnel Maker）

タレント・アクイジションのファネルメーカーは、採用プロセスの各ステージを通過する候補者数を可視化し、視覚的なファネル（段階的な流れ）チャートを作成できるツールです。各ステージの候補者数（ソーシング、スクリーニング、面接、オファー、採用）を入力すると、ツールが自動で分かりやすい形のファネル図を生成します。

「Build My Funnel」をクリックし、候補者数付きでパイプラインの各ステージを追加します。色やラベルもカスタマイズでき、その後ダウンロードまたは共有してください。全手順は2分未満で、デザインスキルやソフトのインストールは不要です。

はい。ファネル作成の基本機能はサインアップ不要で完全無料です。採用ファネルチャートを無料で作成・カスタマイズ・ダウンロードできます。有料プランでは、AIクレジット、ファイルアップロード、埋め込みコードなどの高度な利用が可能になります。

一般的なタレント・アクイジションのファネルには、以下のステージが含まれます：Sourced（ソーシングされた）、Applied（応募）、Screened（スクリーニング済み）、Phone Interview（電話面接）、Final Interview（最終面接）、Offer Extended（オファー提示）、Hired（採用）。実際の運用に合わせて、どのステージも追加・削除・名称変更が可能で、ツールはあなたのパイプラインの構造に合わせて適応します。

はい。表示設定で、ラベルを「Percent」または「Name, Percent」に設定すると、ファネル各ステージでの転換率を表示できます。どの段階で候補者が最も大きく離脱しているかが一目で分かり、把握しやすくなります。

構造自体は同じです。ステージが進むにつれて細くなるファネルの形で、各段階の離脱（落ち込み）を示します。違いは内容です。タレント・アクイジションのファネルでは、各ステージが営業やマーケティングのプロセスではなく、採用パイプライン上の1ステップを表します。同じ種類のファネルチャートが、HR文脈向けに適応されています。

はい。採用パイプラインを平易な英語で説明してください。たとえば「We sourced 300 candidates, 80 passed screening, 25 had final interviews, 8 received offers, and 6 accepted」（300名ソーシング、80名がスクリーニング通過、25名が最終面接、8名がオファー受領、6名が承諾）など。するとAIがファネルチャートを自動で生成します。さらに、すべてのアカウントに無料のAIクレジットが含まれています。

もちろん可能です。タレント・アクイジションのファネルを高解像度のPNGまたはSVGファイルとしてダウンロードし、そのままPowerPoint、Google Slides、Keynote、またはその他の任意のプレゼンテーションツールに挿入できます。画像はサイズを変えても鮮明さが保たれます。

はい。データはチャートの生成のためにのみ使用されます。MakeChartsはあなたのデータを販売したり、第三者と共有したりしません。ダウンロード、共有、削除はいつでもあなたが自由に管理できます。

はい。募集（open requisition）、チーム、または期間ごとに、それぞれ別のタレント・アクイジション・ファネルを作成できます。各チャートは独立して保存・共有・書き出しできるため、さまざまな役割におけるパイプラインの状態を比較しやすくなります。