قالب الرسم البياني بالذكاء الاصطناعي

قالب مخطط انسيابي لعملية توظيف الموارد البشرية

يبيّن كل خطوة في التوظيف — من طلب الاستحداث حتى الاندماج — لاتخاذ قرارات أسرع وأكثر اتساقًا.

مخطط انسيابيالموارد البشرية واكتساب المواهبسير عمل التوظيفتفاعلي
مدعوم بالذكاء الاصطناعي

ما يقدمه هذا القالب

مخطط انسيابي جاهز لعملية توظيف الموارد البشرية يوضح الأدوار والقرارات وعمليات التسليم، ليتمكن الفرق من التوظيف بسرعة أكبر وبأخطاء أقل.

  • مراحل موارد بشرية جاهزة من طلب الاستحداث حتى الاندماج
  • نقاط قرار واضحة (فحص الملاءمة، قبول العرض)
  • تسميات قابلة للتعديل لـ SLA ونسب التحويل والملاحظات
  • ألوان وخطوط وتخطيط جاهزة للعلامة التجارية
  • رابط قابل للمشاركة وتحميل للتوافق الفوري

حالات استخدام مثالية

توحيد إجراءات التشغيل القياسية للتوظيف

وثّق سير عمل مجرّب ومتوافق مع السياسات بحيث يتبع مسؤولو التوظيف ومديرو التعيين نفس الخطوات عبر الوظائف والمواقع.

تدريب المجندين والمنسقين الجدد

قصّر فترة التأهيل عبر دليل بصري للمصادر والفرز والمقابلات والموافقات — بدون لبس حول المهام والمسؤوليات.

محاذاة أصحاب المصلحة والتنفيذيين

شارك مخططًا انسيابيًا احترافيًا لعملية التوظيف في جلسات المراجعة والتخطيط لإظهار نقاط الاختناق والاتفاق على التحسينات.

التدقيق والامتثال للإجراءات

عرض خطوات الموافقات والتحقق من الخلفيات والإغلاق للامتثال للضوابط الداخلية والمتطلبات التنظيمية.

كيفية التخصيص

1

ألصق خطواتك وقراراتك

قُم بسرد المراحل (طلب الاستحداث، النشر، التنقيب عن المرشحين، الفرز) وأضف عقد قرار مثل “هل المرشح مناسب؟” و“هل قُبل العرض؟” مع فروع نعم/لا.

2

أضف السياق والقياسات

ضع تسميات على الوصلات تبين نسب التحويل، متوسط الأيام أو أصحاب العملية (مثلاً: نسبة النجاح 35%، SLA يومان). احرص أن تكون التسميات قصيرة وسهلة القراءة.

3

طبّق علامتك التجارية، رتّب وشارك

طبّق ألوانك، اختر تخطيطًا من أعلى إلى أسفل، نظّم المسافات، ثم حمّل الملف، شارك رابطًا، أو تضمّنه في الويكي/ATS.

لماذا تختار قالب المخطط الانسيابي هذا

الفوائد الرئيسية

تسريع زمن شغل الوظائف عبر عملية واضحة ومشتركة
تجربة مرشح متسقة عبر الوظائف والفرق
أخطاء نقل أقل وامتثال أقوى
رؤوية فورية لنقاط الاختناق ونقاط التسرب

نصائح احترافية

💡ضع تسميات على الوصلات الرئيسية تتضمن نسبة التحويل % وأيام SLA لتسليط الضوء على الاختناقات.
💡استخدم ترميزًا لونيًا للمراحل (التنقيب عن المرشحين، المقابلات، العرض) لتحسين قابلية القراءة.
💡اجعل عقد القرار ثنائية (نعم/لا) وانقل الاستثناءات إلى ملاحظات لتجنّب الازدحام.

أنشئ مخططًا انسيابيًا خاصًا بك — بسرعة، ووضوح، وبشكل احترافي

حوّل خطوات التوظيف المعقدة إلى مخطط انسيابي واضح في دقائق — لا تحتاج مهارات تصميم.

أو ارفع ملف البيانات الخاص بك

ابدأ مجانًا
لا حاجة للتسجيل
مدعوم بالذكاء الاصطناعي

الأدوات ذات الصلة

إنشاء مخططات مماثلة بهذه الأدوات