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Modelo de Fluxograma do Processo de Recrutamento de RH

Visualiza cada etapa de contratação — da requisição à integração — para decisões mais rápidas e consistentes.

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Modelo de Fluxograma do Processo de Recrutamento de RH

Visualiza cada etapa de contratação — da requisição à integração — para decisões mais rápidas e consistentes.

Início
Requisição
Publicação da vaga
Prospecção
Triagem (Currículo + Telefone)
Candidato adequado?

Template

O que este modelo oferece

Um fluxograma do processo de recrutamento de RH pronto para uso que clarifica funções, decisões e transferências, permitindo que as equipes contratem mais rápido com menos erros.

Use cases

Casos de Uso Ideais

Padronize seu processo de contratação

Documente um fluxo comprovado e em conformidade para que recrutadores e gestores sigam os mesmos passos em cargos e locais diferentes.

Treine novos recrutadores e coordenadores

Reduza o tempo de adaptação com um guia visual de prospecção, triagem, entrevistas e aprovações — sem dúvidas sobre quem faz o quê.

Alinhamento com stakeholders e executivos

Compartilhe um fluxograma profissional do processo de recrutamento em reuniões e sessões de planejamento para identificar gargalos e concordar em melhorias.

Auditoria e conformidade do processo

Mostre aprovações, verificações de antecedentes e etapas de encerramento para atender aos controles internos e às exigências regulatórias.

Customize

Como Personalizar

Cole suas etapas e decisões

Liste as etapas (Requisição, Divulgação da vaga, Prospecção, Triagem) e adicione nós de decisão como “Candidato adequado?” e “Oferta aceita?” com ramificações Sim/Não.

Adicione contexto e métricas

Rotule os conectores com taxas de conversão, dias médios ou responsáveis (ex.: taxa de aprovação 35%, SLA 2 dias). Mantenha os rótulos curtos e fáceis de ler.

Aplique a marca, organize e compartilhe

Aplique suas cores, escolha um layout de cima para baixo, ajuste o espaçamento e então faça o download, compartilhe um link ou incorpore no seu wiki/ATS.

Principais Benefícios

  • Redução do tempo de contratação com um processo claro e compartilhado
  • Experiência do candidato consistente entre cargos e equipes
  • Menos erros em transferências e maior conformidade
  • Visibilidade imediata de gargalos e pontos de desistência

Dicas Profissionais

  • Rotule conectores-chave com % de conversão e dias de SLA para evidenciar gargalos.
  • Use codificação por cores para as etapas (Prospecção, Entrevistas, Oferta) para melhorar a leitura.
  • Mantenha os nós de decisão binários (Sim/Não) e mova exceções para notas para evitar desordem.

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