標準化您的招聘作業流程（SOP）
記錄已驗證且符規範的流程，讓招募人員與招聘經理在不同職務與地點都能遵循相同步驟。
Chart preview
HR 招募流程圖範本
將每個招聘步驟從職缺申請到入職可視化，讓決策更快速且一致。
開始
招聘需求
職缺發布
招募
篩選（履歷 + 電話）
候選人合適嗎？
Template
範本提供內容
可即刻使用的 HR 招募流程圖，釐清角色、決策與交接，讓團隊以更少錯誤更快完成招募。
- 內建從職缺申請到入職的 HR 階段
- 清晰的決策點（是否合適、是否接受 Offer）
- 可編輯的 SLA、轉換率與備註標籤
- 品牌化的顏色、字型與版面配置
- 可分享連結與下載，快速達成共識
Use cases
最佳使用情境
培訓新進招募人員與協調員
以視覺化指引縮短上手時間，說明尋源、篩選、面試與核准流程—明確誰負責什麼，避免混淆。
與利害關係人及高層對齊
在檢視與規劃會議中分享專業的 HR 招募流程圖，揭露瓶頸並就改進措施達成共識。
稽核與流程合規
展示核准、背景調查與結案步驟，以符合內部控制與法規要求。
Customize
如何自訂
貼上您的步驟與決策
列出階段（職缺申請、發布、尋源、篩選），並加入決策節點如 “Candidate Fit?” 與 “Offer Accepted?”，以是/否分支表示。
加入情境與指標
在連接線上標註轉換率、平均天數或負責人（例如 35% 通過率、SLA 2 天）。保持標籤簡短且易讀。
套用品牌、調整版面並分享
套用您的品牌色彩、選擇自上而下的版面、整理間距，然後下載、分享連結或嵌入至您的 wiki/ATS。
主要好處
- 更快的到位時間（time‑to‑fill），因為流程清楚且共用
- 各職務與團隊間一致的候選人體驗
- 減少交接錯誤並強化合規性
- 立即看見瓶頸與流失點
專家提示
- 在關鍵連接處標註轉換率%與 SLA 天數，以凸顯瓶頸。
- 用顏色區分階段（尋源、面試、Offer）以提升可讀性。
- 讓決策節點維持二元（是/否），將例外情況放入備註以避免雜亂。
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建立專屬流程圖 — 迅速、清晰且專業
在幾分鐘內把複雜的招聘步驟轉成一張清晰流程圖—無需設計技能。
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- 免費開始
- 無需註冊
- AI 驅動
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