Plantilla de Gráfico IA

Diagrama de flujo de incorporación de empleados para adaptaciones más rápidas y consistentes

Visualiza el recorrido completo del nuevo empleado—desde la búsqueda y la verificación de antecedentes hasta la orientación y la revisión a los 90 días—con responsables, decisiones y acciones claros.

Diagrama de flujoOperaciones de RRHHIncorporación de empleadosInteractivo
Impulsado por IA

Qué ofrece esta plantilla

Un diagrama de flujo de incorporación de empleados listo para usar que aclara quién hace qué, cuándo y qué sucede después—para que cada incorporación tenga un inicio consistente.

  • Etapas de extremo a extremo, desde la pre-contratación hasta la revisión a los 90 días
  • Nodos de decisión claros con rutas Sí/No
  • Responsabilidades etiquetadas para RRHH, TI y gerentes
  • Pasos integrados de cumplimiento, sistemas y formación
  • Colores, etiquetas y diseño totalmente editables

Casos de uso ideales

Scaling teams that need consistency

Estandarizar el proceso de incorporación entre reclutadores, RRHH, TI y gerentes para reducir la variación, acortar tiempos y evitar entregas fallidas.

Remote or hybrid onboarding

Coordinar equipos, acceso a sistemas y orientación virtual para ofrecer una experiencia fluida desde el primer día a las nuevas incorporaciones distribuidas.

Audit-ready compliance workflows

Mapear verificaciones de antecedentes, inscripción en beneficios y formaciones obligatorias para demostrar cumplimiento en auditorías y reducir riesgos.

Manager enablement and visibility

Ofrecer a los gerentes una línea de tiempo clara de la formación del puesto, programas de acompañamiento y hitos 30/60/90 para acelerar la productividad.

Cómo personalizar

1

Add your steps and owners

Añade tus pasos y responsables. Renombra las etapas, asigna roles de RRHH/TI/gerente e inserta tus políticas o hitos.

2

Connect decisions and outcomes

Conecta decisiones y resultados. Define rutas Sí/No para puntos de control clave como la aceptación de la oferta, la autorización de antecedentes y la revisión a los 90 días.

3

Brand, refine, and share

Marca, refina y comparte. Aplica colores, ajusta el espaciado, luego descarga, comparte un enlace o incrústalo en tus documentos de RRHH.

Por qué elegir esta plantilla de diagrama de flujo

Beneficios clave

Estandarizar la incorporación y acelerar el tiempo hasta la productividad
Reducir errores y fallos en las entregas entre equipos
Mejorar la experiencia de los nuevos empleados y la retención
Comunicar el proceso de forma clara a las partes interesadas

Consejos prácticos

💡Mantén las etiquetas de decisión cortas y mutuamente excluyentes (Sí/No).
💡Codifica por color según la responsabilidad (RRHH, TI, Gerente) para escanear más rápido.
💡Revisa las métricas 30/60/90 cada trimestre y actualiza el flujo en consecuencia.

Crea tu propio diagrama de flujo—claridad en minutos

Convierte tu proceso de incorporación en un diagrama de flujo profesional y compartible. Construye rápido, actualiza cuando quieras y alinea a RRHH, TI y gerentes al instante.

o sube tu archivo de datos

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Impulsado por IA