需確保一致性的擴編團隊
在招聘人員、HR、IT 與主管間標準化入職流程，以減少差異、縮短週期時間並避免交接遺漏。
Chart preview
員工入職流程圖，確保持續一致並加速上手
以視覺化呈現完整的新進旅程——從招募與背景調查到職前導向與 90 天檢視，並清楚標示負責人、決策點與後續行動。
聘前：候選人招募\n(招募人員)
篩選與面試\n(招募人員 / 用人主管)
是否接受聘用？
擬定並寄送聘書\n(招募人員)
啟動背景調查與推薦人查證\n(人力資源)
背景調查通過？
Template
此範本提供
一份可直接使用的員工入職流程圖，明確說明誰在何時該做什麼以及接下來會發生什麼，確保每位新進都能獲得一致的起始體驗。
- 從聘前到 90 天檢視的端到端階段
- 具備清楚的決策節點與是/否路徑
- 標註 HR、IT 與主管等角色負責範圍
- 內建合規、系統與培訓步驟
- 顏色、標籤與版面皆可完全編輯
Use cases
理想使用情境
遠端或混合型入職
協調設備、系統權限與線上導向，為分散辦公的新進提供順暢的第一天體驗。
可備查的合規工作流程
繪製背景調查、福利登記與必要訓練流程，便於稽核時證明合規並降低風險。
主管賦能與能見度
提供主管清楚的職務訓練時程、伙伴計畫與 30/60/90 里程碑，促進產能快速上軌道。
Customize
如何自訂
加入您的步驟與負責人
重新命名階段、指派 HR/IT/主管角色，並插入公司的政策或里程碑。
連結決策與結果
為關鍵檢查點（如接受聘用、背景調查是否通過、90 天檢視）定義是/否路徑。
套用品牌、微調並分享
套用顏色、調整間距，然後下載、分享連結或嵌入至人資文件中。
主要效益
- 標準化入職流程並加速達到可產出狀態
- 減少跨團隊錯誤與交接空窗
- 改善新進體驗並提升留任率
- 向利害關係人清楚傳達流程
實用建議
- 將決策標籤保持簡短且互斥（是/否）。
- 以責任方（HR、IT、主管）進行顏色編碼，便於快速掃描。
- 每季檢視 30/60/90 的指標並相應更新流程。
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快速建立您的專屬流程圖 — 幾分鐘內看見清晰流程
將入職流程轉成專業且可分享的流程圖。快速建立、隨時更新，立即讓 HR、IT 與主管達成共識。
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- 免費開始
- 無需註冊
- AI 驅動
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