KI-Diagramm-Vorlage

Big-Five-Radar-Diagramm-Vorlage

Vergleiche Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus über Personen, Teams und Benchmarks auf einen Blick.

Radar-DiagrammHR- & Talent-AnalyticsPersönlichkeitsassessmentInteraktiv
KI-gesteuert

Was diese Vorlage bietet

Ein gebrauchsfertiges, professionelles Radar-Diagramm, das Big-Five-Werte schnell in klare, vergleichbare Erkenntnisse verwandelt.

  • Vorausbeschriftete Big-Five-Achsen für sofortigen Start
  • Mehrere Profile überlagern: Einzelpersonen, Teams, Benchmarks
  • Saubere Legende, Netzlinien und Beschriftungen für gute Lesbarkeit
  • Brand-fähige Farben und Stile
  • Mit einem Klick herunterladen, teilen oder einbetten

Perfekte Anwendungsfälle

Hiring debrief and candidate comparison

Setze Kandidaten gegenüber einer Rollen-Benchmark und dem Teamdurchschnitt, um Stärken, Risiken und Passung hervorzuheben — ohne dich durch ausführliche Berichte zu wühlen.

Coaching and development plans

Zeige das Profil eines Coachees neben Kohorte oder früheren Ergebnissen, um Entwicklungsfelder wie Selbstmanagement (Neurotizismus) oder Zusammenarbeit (Verträglichkeit) abzustimmen.

Team dynamics workshop

Überlagere Teammitglieder, um komplementäre Eigenschaften und potenzielle Reibungspunkte in Kommunikation, Entscheidungsfindung und Tempo sichtbar zu machen.

Research and psychometrics reporting

Fasse Studiengruppen gegenüber Populationsnormen mit einer veröffentlichungsreifen Visualisierung zusammen, die Stakeholder in Sekunden verstehen können.

So anpassen

1

Add profiles and scores

Gib für jedes Profil fünf Werte (0–100) für Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus ein.

2

Style for clarity

Wähle Markenfarben, passe Beschriftungen und Legende an und entscheide dich für Netz/Marker/Füllung, damit Vergleiche klar und barrierearm sind.

3

Compare and share

Füge Benchmarks oder Teamdurchschnitte hinzu, lade dann ein hochauflösendes Bild herunter oder bette das Diagramm in deine Dokumente und Dashboards ein.

Warum diese Radar‑Vorlage wählen

Wesentliche Vorteile

Sofortige Einsicht in Persönlichkeitsprofile
Professionelle Visualisierung für Stakeholder und Kund:innen
Flexibel für HR, L&D, Forschung und Coaching
Schnelle Einrichtung — keine Design- oder BI-Tools nötig

Pro-Tipps

💡Halte die Skalen konsistent (0–100 oder standardisiert) und dokumentiere Quelle/Versionsstand des Assessments.
💡Begrenze auf 3–5 Profile pro Diagramm, um Überlagerungen zu vermeiden und Lesbarkeit zu erhalten.
💡Nutze durchgängige Farbcodierung über Berichte hinweg, damit Betrachter Profile leichter verfolgen können.

Erstelle dein eigenes Radar-Diagramm — mache Eigenschaften sichtbar

Füge deine Big-Five-Werte ein und erhalte in Sekunden ein poliertes, vergleichbares Radar-Diagramm — ideal für Hiring, Coaching und Teambesprechungen.

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KI-gestützt