KI-Diagramm-Vorlage

Radar-Diagramm-Vorlage für Mitarbeiterkompetenzen

Visualisieren und vergleichen Sie Teamkompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Führung, technische Fähigkeiten, Problemlösung und Zeitmanagement auf einen Blick.

Radar-DiagrammHR & PersonalwesenLeistungsbeurteilungInteraktiv
KI-gesteuert

Was diese Vorlage bietet

Ein professionelles, einsatzbereites Radar-Diagramm, um Mitarbeiterkompetenzen nebeneinander zu vergleichen und Bewertungen in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln.

  • Sofortiger Vergleich mehrerer Mitarbeiter
  • Klare Achsen für fünf Kernkompetenzen, die HR‑Teams verfolgen
  • Farbkodiertes Design, bereit zum Teilen
  • Bearbeitbare Skalen, Beschriftungen und Legende
  • Schneller Export für Folien, Berichte und LMS

Ideale Anwendungsfälle

Leistungsbeurteilungen und Kalibrierung

Stimmen Sie Führungskräfte mithilfe einer einzigen visuellen Übersicht auf die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern ab. Nutzen Sie das Diagramm, um Bewertungen zu steuern und Entscheidungen in Kalibrierungssitzungen zu begründen.

Analyse des Trainingsbedarfs

Erkennen Sie Fähigkeitslücken nach Rolle oder Team, um Coaching, Workshops oder Zertifizierungen zu priorisieren. Vergleichen Sie Vorher-Nachher-Werte, um die Wirkung von Programmen zu messen.

Teamzusammensetzung & Personalplanung

Stellen Sie ausgewogene Projektteams zusammen, indem Sie Stärken auf Projektanforderungen abstimmen. Identifizieren Sie ergänzende Fähigkeiten für Führungspipelines und Nachfolgeplanung.

Einstellung & Onboarding-Benchmarks

Legen Sie grundlegende Kompetenzanforderungen für Neueinstellungen fest und verfolgen Sie den Onboarding-Fortschritt gegenüber dem Teamdurchschnitt in den ersten 90 Tagen.

So passen Sie es an

1

Fügen Sie Ihre Personen und Werte hinzu

Geben Sie für jeden Mitarbeiter Werte von 1–10 für Kommunikation, Führung, technische Fähigkeiten, Problemlösung und Zeitmanagement ein.

2

Achsen und Skalen anpassen

Benennen Sie Kompetenzen um, fügen Sie Achsen hinzu/entfernen Sie sie oder wechseln Sie die Bewertungsskala (z. B. 1–5, 1–10), um Ihr Framework anzupassen.

3

Formatieren und teilen

Wählen Sie Markenfarben, schalten Sie Gitter/Legende ein oder aus und exportieren oder betten Sie Ihr fertiges Radar-Diagramm für Reviews, Präsentationen oder HRIS-Portale ein.

Warum Sie diese Radar-Diagramm-Vorlage wählen sollten

Wesentliche Vorteile

Klare Nebeneinander-Darstellung, die Entscheidungen beschleunigt
Für HR‑Workflows entwickelt – Kompetenzen und Bezeichnungen enthalten
Einfach zu aktualisieren, wenn sich Bewertungen ändern
Professionelle Darstellung, die Vertrauen bei Stakeholdern schafft

Pro-Tipps

💡Behalten Sie dieselbe Skala für alle Mitarbeiter bei, um faire Vergleiche zu gewährleisten.
💡Begrenzen Sie die Achsen auf 5–8 Kernkompetenzen, damit das Diagramm lesbar bleibt.
💡Verwenden Sie Vorher-/Nachher-Aufnahmen, um die Wirkung von Schulungen auf einen Blick zu zeigen.

Erstellen Sie Ihr eigenes Radar-Diagramm – schnell und sicher

Verwandeln Sie Kompetenzbewertungen in wenigen Minuten in ein professionelles, entscheidungsbereites Radar-Diagramm.

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