Modello Grafico AI

Dipendenti HR, Reparti e Paghe — Modello ERD

Visualizza dipendenti, reparti, gerarchia dei manager, assegnazioni ai reparti e registri paghe con chiavi e cardinalità chiare.

ERDRisorse UmaneArchitettura dati HRInterattivo
Alimentato da AI

Cosa offre questo modello

Un ER Diagram HR pronto all'uso che chiarisce la struttura, previene errori di schema e accelera l'implementazione su sistemi HRIS e payroll.

  • Entità HR pre-modellate e relative relazioni
  • Gerarchia dei manager con chiave autoriferita
  • Assegnazioni ai reparti vincolate nel tempo (primaria/non primaria)
  • Paghe per periodo con lordo, netto e imposte
  • Campi, chiavi e vincoli modificabili per la tua organizzazione

Casi d'uso ideali

Design a scalable HRIS database

Inizia con entità collaudate—Employees, Departments, EmployeeDepartments, Payroll—per evitare rifacimenti e garantire la normalizzazione fin dal primo giorno.

Audit-ready compliance mapping (SOX/ISO)

Traccia le assegnazioni primarie vs storiche ai reparti con le date e mostra la responsabilità dei manager per avere percorsi di audit puliti.

Migrate from spreadsheets to SQL

Trasforma fogli disordinati in un ER Diagram normalizzato che BI e motori payroll possono interrogare in modo affidabile.

Plan payroll integrations

Mappa le relazioni necessarie per le elaborazioni paghe, i calcoli fiscali e il versamento diretto mantenendo collegamenti chiari ai registri dipendenti.

Come personalizzare

1

Add or rename attributes

Includi campi come BonusEligible, PayGrade, or LeaveBalance. Regola i tipi di dato e i vincoli per allinearti alle policy.

2

Refine keys and relationships

Attiva o disattiva chiavi primarie/esterne, imposta l'opzionalità e modella ruoli aggiuntivi (es. dotted-line managers) se necessario.

3

Style and export

Scegli la direzione del layout, colori e etichette, quindi scarica, condividi o incorpora per gli stakeholder.

Perché scegliere questo modello ERD

Vantaggi principali

Maggiore chiarezza rapida per HR, Finance e IT
Basato sulle best practice HR per ridurre il rischio dello schema
Facile da adattare a qualsiasi stack HRIS/payroll
Conforme all'audit con assegnazioni vincolate nel tempo

Suggerimenti

💡Registra sempre le date di efficacia per le assegnazioni ai reparti per supportare le storie di headcount.
💡Usa chiavi surrogate per join stabili; mantieni le email uniche ma non come chiavi primarie.
💡Limita i valori di Status (Active, Terminated, On Leave) per migliorare la qualità dei dati.

Crea il tuo ERD — in modo rapido e sicuro

Trasforma dati HR complessi in un ER Diagram pulito e professionale in pochi minuti—modifica, condividi ed esporta senza attriti.

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Gratuito per iniziare
Nessuna registrazione richiesta
AI-powered