AI 圖表模板
HR 員工、部門與薪資 — ERD 範本
將員工、部門、主管階層、部門指派與薪資紀錄以清晰的鍵與基數視覺化呈現。
ERD人力資源HR 資料架構互動式
AI 驅動
此範本提供
可立即使用的人資 ER 圖，釐清結構、避免結構錯誤，加速在 HRIS 與薪資系統中的部署。
- 預先建模的人資實體與關係
- 具自我參照鍵的主管階層
- 有時間限制的部門指派（主要/非主要）
- 每期間的薪資紀錄，含毛薪、淨薪與稅額
- 可編輯的欄位、鍵與限制以符合你的組織
最佳使用情境
設計可擴充的 HRIS 資料庫
從已驗證的實體開始——Employees、Departments、EmployeeDepartments、Payroll——以避免重工並從一開始就確保正規化。
稽核就緒的合規對應（SOX/ISO）
使用日期追蹤主要與歷史的部門指派，並顯示主管責任以建立清晰的稽核軌跡。
從試算表遷移到 SQL
將混亂的試算表轉換為正規化的 ER 圖，讓 BI 與薪資系統能可靠查詢。
規劃薪資整合
繪製支付流程、稅務計算與直接存款所需的關係，同時保持與員工紀錄的清晰連結。
如何自訂
1
新增或重新命名屬性
加入像 BonusEligible、PayGrade 或 LeaveBalance 等欄位。調整資料型態與約束以符合政策。
2
精化鍵與關係
切換主鍵/外鍵、設定選擇性，並視需要建模額外角色（例如：虛線主管）。
3
樣式與匯出
選擇版面方向、色彩與標籤，然後下載、分享或嵌入給利害關係人。
為何選擇此 erd 範本
主要優勢
讓 HR、財務與 IT 更快獲得清晰資訊
建立在 HR 最佳實務上以降低結構風險
易於調整以符合任何 HRIS/薪資系統
稽核友好，具時限性指派紀錄
專業提示
💡務必記錄部門指派的生效日期，以支援歷史人數統計。
💡使用代理鍵以確保連接穩定；保持電子郵件唯一性，但不要將其用作主鍵。
💡限制 Status 值（Active, Terminated, On Leave）以提升資料品質。
快速、自信地建立你的 erd
將複雜的人資資料在數分鐘內轉成清晰、專業的 ER 圖 — 可無縫編輯、分享與匯出。
免費開始
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