Modello Grafico AI

Salario vs Anzianità per Ruolo — Grafico a linee multiserie

Visualizza come il salario evolve in funzione degli anni in azienda per ciascun ruolo, così da confrontare rapidamente le traiettorie retributive.

Grafico a lineeRisorse umane e retribuzioniBenchmarkingMultiserie
Alimentato da AI

Cosa offre questo modello

Confronta rapidamente l'evoluzione retributiva tra i ruoli con un grafico a linee multiserie pulito — salario vs anni in azienda per ruolo, pronto per decisioni informate.

  • Confronto multiserie su 0–10 anni di anzianità
  • Legende chiare e ruoli codificati per colore
  • Colori, font e layout pronti per il brand
  • Anteprima istantanea e modifiche semplici
  • Esporta per report, slide e embed

Casi d'uso ideali

Cicli di revisione retributiva

Mostra le curve di crescita per ruolo per individuare compressioni salariali, segnalare outlier e supportare adeguamenti retributivi equi e basati sui dati.

Pianificazione assunzioni e promozioni

Prevedi gli intervalli salariali per nuove assunzioni e promozioni su 5–10 anni per allineare piani di organico e budget.

Report per executive e consiglio

Riepiloga la progressione salariale per famiglia professionale con un grafico professionale che comunica chiaramente in una sola slide.

Trasparenza per i dipendenti e percorsi di carriera

Condividi le tipiche traiettorie salariali per ruolo per impostare aspettative durante l'onboarding e le conversazioni di carriera.

Come personalizzare

1

Incolla i tuoi dati salariali

Aggiungi Ruolo, Anni in azienda e Salario medio base. Includi una serie per ogni ruolo (es. Ingegnere junior, Ingegnere senior).

2

Aggiusta assi e stile

Imposta l'intervallo di anzianità (es. 0–10 anni), scegli i colori e usa linee solide o tratteggiate per distinguere i ruoli.

3

Etichetta e condividi

Aggiungi un titolo chiaro e la legenda, poi scarica, condividi il link o incorpora il grafico nel portale HR o nel report.

Perché scegliere questo modello di grafico a linee

Vantaggi principali

Confronta le traiettorie retributive tra i ruoli in pochi secondi
Evidenzia rischi di compressione salariale tra titoli adiacenti
Definisci aspettative salariali realistiche e difendibili per anzianità
Presenta visuali curate che aumentano la fiducia degli stakeholder

Consigli pratici

💡Usa il salario base mediano o il midpoint per ridurre il rumore degli outlier e specifica la valuta (es. USD).
💡Limita a 4–6 ruoli per grafico per mantenere le linee distinte e leggibili.
💡Evidenzia le tappe di anzianità (1, 3, 5, 10 anni) con etichette o note per una rapida interpretazione.

Crea il tuo grafico a linee — veloce e professionale

Trasforma i tuoi dati su salario e anzianità in un grafico a linee multiserie chiaro e professionale in pochi minuti.

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