Plantilla de Gráfico IA

Salario vs Antigüedad por Puesto — Gráfico de líneas multiserie

Visualiza cómo progresa el salario según los años en la empresa para cada puesto y compara trayectorias de compensación de un vistazo.

Gráfico de líneasRRHH y compensaciónBenchmarkingMultiserie
Impulsado por IA

Qué ofrece esta plantilla

Compara rápidamente la evolución salarial entre puestos con un gráfico de líneas multiserie, salario vs años en la empresa por puesto—listo para la toma de decisiones.

  • Comparación multiserie a lo largo de 0–10 años de antigüedad
  • Leyendas claras y roles codificados por color
  • Colores, tipografías y diseño listos para la marca
  • Vista previa instantánea y ediciones sencillas
  • Exporta para informes, presentaciones e incrustaciones

Casos de uso ideales

Compensation Review Cycles

Muestra curvas de crecimiento por puesto para detectar compresión salarial, marcar valores atípicos y respaldar ajustes salariales justos y basados en datos.

Hiring and Promotion Planning

Pronostica rangos salariales para nuevas contrataciones y promociones a 5–10 años para alinear la plantilla y los planes presupuestarios.

Executive and Board Reporting

Resume la progresión salarial por familia de puestos con un gráfico profesional que comunica claramente en una sola diapositiva.

Employee Transparency & Career Paths

Comparte trayectorias salariales típicas por puesto para fijar expectativas durante la incorporación y las conversaciones de carrera.

Cómo personalizar

1

Pega tus datos salariales

Añade Título, Años en la empresa y Salario mediano. Incluye una serie por puesto (p. ej., Junior Engineer, Senior Engineer).

2

Ajusta ejes y estilos

Establece el rango de antigüedad (p. ej., 0–10 años), elige colores y usa líneas sólidas o discontinuas para diferenciar puestos.

3

Etiqueta y comparte

Añade un título y una leyenda claros, luego descarga, comparte un enlace o incrusta el gráfico en tu portal de RRHH o informe.

Por qué elegir esta plantilla de gráfico de líneas

Beneficios clave

Compara trayectorias de compensación entre puestos en segundos
Revela riesgos de compresión salarial entre títulos adyacentes
Establece expectativas salariales realistas y defendibles por antigüedad
Presenta visuales pulidos que generan confianza con las partes interesadas

Consejos prácticos

💡Usa la mediana o el punto medio del salario base para reducir el ruido de valores atípicos y especifica la moneda (p. ej., USD).
💡Limita a 4–6 puestos por gráfico para mantener las líneas distintas y legibles.
💡Destaca hitos de antigüedad (1, 3, 5, 10 años) con etiquetas o notas para una interpretación rápida.

Crea tu propio gráfico de líneas — rápido y pulido

Convierte tus datos de salario vs antigüedad en un gráfico de líneas multiserie claro y profesional en minutos.

o sube tu archivo de datos

Gratis para comenzar
No se requiere registro
Impulsado por IA