Plantilla de gráfico de líneas: Tendencias de compensación por puesto
Visualiza la compensación mediana trimestral por rol para identificar crecimiento, brechas y dinámica entre equipos.
Qué ofrece esta plantilla
Un gráfico de líneas listo para usar que compara las tendencias salariales entre puestos—ideal para ciclos de mérito, presupuestos y actualizaciones ejecutivas.
- Líneas multiserie por puesto (p. ej., Ingeniero de Software, Product Manager)
- Eje trimestral claro (Q4 2023–Q3 2025) con curvas suaves y legibles
- Comparaciones instantáneas con una leyenda superior limpia y tooltips
- Colores, etiquetas y opciones de exportación/embebido listos para la marca
- Funciona junto con un dashboard de Power BI de tendencia de compensación por puesto
Casos de uso ideales
Merit Cycle & Comp Reviews
Muestra cómo ha evolucionado la compensación trimestre a trimestre por rol para justificar ajustes y mantener la equidad salarial.
Offer Calibration & Market Benchmarking
Compara las medianas internas con los rangos del mercado por puesto para fijar ofertas competitivas sin gastar de más.
Budgeting & Headcount Planning
Proyecta cambios en el run-rate por rol e identifica dónde el crecimiento o la contratación impactarán la compensación total.
Executive & Board Reporting
Ofrece a los líderes una vista clara y profesional del dinamismo salarial por rol—lista para diapositivas o dashboards.
Cómo personalizar
Add Your Compensation Data
Pega los puestos con la compensación mediana trimestral base o total (p. ej., Q4 2023–Q3 2025).
Style and Compare
Elige colores, estilos de línea y etiquetas. Activa/desactiva la leyenda, la cuadrícula y los marcadores de valor para mayor claridad.
Share and Embed
Descárgalo para presentaciones, comparte un enlace o embebe el gráfico para complementar tu dashboard de Power BI.
Por qué elegir esta plantilla de líneas
Beneficios clave
Consejos prácticos
Crea tu propio gráfico de líneas — rápido y con acabado profesional
Convierte datos de compensación en una línea de tendencia clara en minutos—no se necesitan habilidades de diseño.
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