Modèle de Graphique IA

Salaire vs Ancienneté par intitulé — graphique en courbes multi‑séries

Visualisez l'évolution des salaires en fonction des années passées dans l'entreprise pour chaque rôle, afin de comparer d'un coup d'œil les trajectoires de rémunération.

Graphique en courbesRH & RémunérationBenchmarkingMulti-séries
Alimenté par IA

Ce que propose ce modèle

Comparez rapidement l'évolution des salaires entre rôles avec un graphique en courbes multi-séries propre, salaire vs années dans l'entreprise par intitulé—prêt à la prise de décision.

  • Comparaison multi-séries sur 0–10 ans d'ancienneté
  • Légendes claires et rôles codés par couleur
  • Couleurs, polices et mise en page prêtes pour la marque
  • Aperçu instantané et modifications faciles
  • Exportation pour rapports, diapositives et intégrations

Cas d'utilisation idéaux

Compensation Review Cycles

Affichez les courbes de croissance par intitulé pour repérer la compression salariale, signaler les valeurs aberrantes et appuyer des ajustements salariaux équitables et basés sur les données.

Hiring and Promotion Planning

Anticipez les fourchettes salariales pour les nouvelles recrues et les promotions sur 5–10 ans afin d'aligner les plans d'effectifs et de budget.

Executive and Board Reporting

Résumez la progression des rémunérations par famille de métiers avec un graphique professionnel qui communique clairement en une seule diapositive.

Employee Transparency & Career Paths

Partagez les trajectoires salariales typiques par rôle pour fixer les attentes lors de l'intégration et des entretiens de carrière.

Comment personnaliser

1

Collez vos données salariales

Ajoutez l'intitulé, les années dans l'entreprise et le salaire médian. Incluez une série par intitulé (par ex., Ingénieur junior, Ingénieur senior).

2

Ajustez les axes et le style

Définissez la plage d'ancienneté (par ex., 0–10 ans), choisissez les couleurs, et utilisez des lignes pleines ou en pointillés pour différencier les rôles.

3

Étiquetez et partagez

Ajoutez un titre clair et une légende, puis téléchargez, partagez un lien ou intégrez le graphique dans votre portail RH ou votre rapport.

Pourquoi choisir ce modèle de graphique en courbes

Avantages clés

Comparez les trajectoires de rémunération entre rôles en quelques secondes
Détectez les risques de compression salariale entre intitulés adjacents
Établissez des attentes salariales réalistes et défendables selon l'ancienneté
Présentez des visuels soignés qui renforcent la confiance des parties prenantes

Conseils pro

💡Utilisez le salaire de base médian ou le point médian pour réduire le bruit des valeurs aberrantes et spécifiez la devise (par ex., USD).
💡Limitez à 4–6 rôles par graphique pour que les courbes restent distinctes et lisibles.
💡Mettez en évidence les jalons d'ancienneté (1, 3, 5, 10 ans) avec des étiquettes ou des notes pour une interprétation rapide.

Créez votre propre courbe — rapide et soignée

Transformez vos données salaire vs ancienneté en un graphique en courbes multi-séries clair et professionnel en quelques minutes.

ou importez votre fichier de données

Gratuit pour commencer
Aucune inscription requise
Propulsé par l'IA