Réception et triage des cas RH
Capturez rapidement une nouvelle demande d'employé et orientez-la à travers la documentation, l'évaluation et les étapes suivantes avec des chemins Oui/Non clairs.
Modèle de Graphique IA
Organigramme de processus interactif ADA pour des décisions claires et conformes
Ce modèle visualise le processus interactif ADA de bout en bout — de la réception de la demande à la documentation, l'aménagement, l'examen du préjudice, la mise en œuvre et la clôture.
Chart preview
Organigramme de processus interactif ADA pour des décisions claires et conformes
Ce modèle visualise le processus interactif ADA de bout en bout — de la réception de la demande à la documentation, l'aménagement, l'examen du préjudice, la mise en œuvre et la clôture.
Début
Demande d'un employé reçue ?
Une documentation médicale est-elle requise / fournie ?
Demander / relancer la documentation médicale
Peut-on identifier un aménagement raisonnable ?
L'aménagement proposé entraîne-t-il une contrainte excessive ?
Template
Ce que propose ce modèle
Un workflow ADA prêt à être modifié qui standardise la réception, l'évaluation et les décisions d'aménagement afin que les RH puissent agir rapidement et documenter chaque étape.
- Nœuds de décision pour la documentation et l'évaluation du préjudice excessif
- Libellés, couleurs, rôles et échéances modifiables
- Chemins clairs pour approbation, refus ou réévaluation
- Boucle intégrée de suivi de l'efficacité
- Exporter et partager pour les politiques, la formation et les audits
Use cases
Cas d'utilisation idéaux
Formation sur la politique et alignement des parties prenantes
Utilisez le flux pour former les managers et les équipes RH à traiter les demandes ADA de manière cohérente entre les sites.
Audit et réduction des risques
Présentez un processus documenté et reproductible pour les auditeurs et le conseil juridique, incluant l'examen du préjudice et les décisions écrites.
Amélioration continue
Surveillez les résultats, revenez en arrière pour explorer des alternatives et suivez les contrôles de mise en œuvre à 30/60/90 jours.
Customize
Comment personnaliser
Cartographiez vos étapes
Renommez les nœuds pour qu'ils correspondent à votre politique (réception, examen des documents, test de préjudice, approbations, refus).
Ajoutez des responsables et des échéances
Attribuez à chaque étape des rôles (RH, responsable, employé) et des SLA cibles (p. ex., 5 jours ouvrables).
Affinez la mise en page et le style
Glissez pour réorganiser, codez par couleur les risques/décisions et ajustez les libellés pour une clarté en langage simple.
Avantages clés
- Décisions ADA cohérentes et défendables
- Résolution des dossiers plus rapide grâce à des chemins clairs
- Documentation et notifications prêtes pour l'audit
- Facile à former, à partager et à maintenir
Conseils pro
- Étiquetez les connexions avec des actions (Oui — poursuivre, Non — clôturer) pour éliminer toute ambiguïté.
- Mettez en évidence les contrôles de risque ou de préjudice avec une couleur contrastée pour une lecture rapide.
- Incluez des points de contrôle de suivi pour valider l'efficacité de l'aménagement et la conformité.
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Créez votre propre organigramme — rapidement et professionnellement
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- Aucune inscription requise
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